El Sistema Interamericano de Derechos Humanos no se encuentra ajeno a ese proceso. Muestra de ello son las últimas sentencias de los casos contenciosos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en los que se pronuncia sobre la ejecución extrajudicial o la desaparición forzada de sindicalistas, la libertad sindical, las pensiones de jubilación, los despidos o las destituciones, entre otros. Sin embargo, hay una completa ausencia de conocimiento entre los laboralistas peruanos sobre el funcionamiento del Sistema Interamericano. El presente estudio, que pretende aliviar esa carencia, se ha dividido en tres secciones. En primer lugar, se analizan los instrumentos interamericanos de derechos humanos que consagran los derechos laborales, de modo que se puedan establecer con precisión las obligaciones internacionales que se desprenden de ellos. En segundo lugar, se examinan los procedimientos de control del sistema interamericano y se enfatizan los aspectos que correspondan a los derechos laborales. En tercer lugar, se estudian los pronunciamientos de la Comisión y de la Corte Interamericana en materia de derechos humanos laborales, para resaltar los aspectos sustanciales de manera que se puedan derivar sus consecuencias jurídicas también sobre los ordenamientos nacionales.

La sentencia de fondo de 14 de marzo de 2001 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (en lo adelante “Corte IDH”) en el Caso Barrios Altos Vs. Perú, fue un paso trascendental en contra de la impunidad en el continente americano. Considerada leading case sobre leyes de auto-amnistía y violaciones graves de los derechos humanos, su impacto alcanzó a la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), como dan cuenta casos como Lexa v. Slovakia de 2008, Margus v. Croacia de 2014, Mocanu and Others v. Romania de 2014, Baka v. Hungary de 2016, entre otros.